Кардинальні зміни до Порядку № 100: коригування відміняється!
Кабмін постановою від 09.12.2020 року № 1213 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок № 100).
Головна зміна – вилучення п.10 Порядку № 100, який передбачав обов’язок коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів.
Також змінами в Порядку № 100 передбачено, зокрема, наступне.
- Норми Порядку № 100 поширили на ФОП та фізосіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників.
- Порядок № 100 використовують для оплати всіх видів відпусток, передбачених законодавством, при обчисленні середньої зарплати.
- Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
- Переглянуто механізм розрахунку середньої зарплати, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, а його посадовий оклад менше мінзарплати.
- Прибрали необхідність виключати з розрахункового періоду час, коли змінилися структура зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів.
- При обчисленні середньої заробітної плати треба враховувати всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100.
- Премії та інші виплати, які виплачують за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати
включають шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Таку частину визначають діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що відноситься до розрахункового періоду.
Відділ з питань праці.
