Професійні захворювання. Вчасно розпізнати та запобігти

Умови праці на сучасному виробництві формуються під постійним впливом фізичних, хімічних, біологічних факторів, а також важкості та напруженості трудового процесу. Систематичний вплив цих чинників є вирішальним для забезпечення безпеки праці, збереження здоров’я та високої працездатності працівників.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я та Міжнародної організації праці, до 40% загальної захворюваності та понад 50% професійних патологій безпосередньо зумовлені незадовільними умовами праці. Постійний вплив шкідливих факторів має кумулятивний ефект: спочатку це знижує працездатність, а згодом призводить до тяжких хронічних захворювань.

Професійне захворювання – це захворювання (гостре або хронічне), що виникає переважно внаслідок впливу шкідливих виробничих факторів, особливостей трудового процесу або виробничого середовища під час виконання працівником своїх професійних обов’язків.

Нагадуємо про класифікацію шкідливих факторів виробничого середовища, порядок дій у разі виявлення профзахворювання та профілактичні заходи.

Основні шкідливі виробничі фактори

Згідно з вимогами Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ України від 08.04.2014 № 248, класифікація шкідливих виробничих факторів здійснюється за такими основними напрямами:

Фізичні: мікроклімат, шум, інфразвук/ультразвук, вібрація, освітленість, випромінювання (ЕМП, лазерне, УФ тощо).
Хімічні: хімічні речовини, аерозолі переважно фіброгенної дії (виробничий пил).
Біологічні: мікроорганізми-продуценти, бактеріальні препарати, патогенні мікроорганізми.
Фактори трудового процесу:
- Важкість праці (навантаження на опорно-руховий апарат, серцево-судинну систему, маса вантажу, робоча поза).
- Напруженість праці (навантаження на ЦНС, органи чуттів, емоційна сфера, монотонність виробничих процесів).

Маркери небезпеки: На що звернути увагу керівнику та працівникам?

Професійні захворювання розвиваються поступово. Сигнали, які не можна ігнорувати:

Схожі скарги у кількох працівників однієї дільниці.
Посилення симптомів після конкретної технологічної операції або роботи з пилом, шумом, хімією чи вібрацією.
Покращення стану здоров’я під час вихідних або відпустки.
Уникання працівником певних завдань через самопочуття або постійні лікарняні з аналогічними діагнозами.

Алгоритм дій у разі підозри на професійне захворювання:

Фіксація симптомів та візит до лікаря. Працівник звертається до сімейного лікаря або іншого лікаря, який фіксує симптоми, збирає анамнез і за потреби направляє до лікаря-профпатолога. Важливо згадати умови праці: пил, шум, вібрацію, хімічні речовини, фізичне навантаження, нічну роботу або інші фактори, після яких симптоми посилюються.
Оцінка зв’язку з роботою. Лікар-профпатолог аналізує медичні дані та професійний маршрут працівника. Якщо є підозра на професійне захворювання, він може ініціювати отримання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці або інформаційної довідки про умови праці.
Дослідження умов праці. Територіальний орган Держпраці вивчає робоче місце та документацію роботодавця для складання санітарно-гігієнічної характеристики.
Встановлення діагнозу та розслідування. На підставі медичних даних і матеріалів про умови праці працівник може бути направлений до спеціалізованого закладу охорони здоров’я. Після встановлення діагнозу у визначених випадках надсилається повідомлення за формою П-3, утворюється комісія, проводиться розслідування і складається акт за формою П-4.
Оцінка втрати працездатності. Після встановлення професійного захворювання працівник може бути направлений на оцінку ступеня втрати працездатності та функціональних обмежень. Питання призначення одноразової та щомісячної страхової допомоги вирішується через Пенсійний фонд України після подання необхідних документів.

Чек-лист профілактика професійних захворювань

Для роботодавців:

Проводити лабораторно-інструментальні дослідження умов праці на робочих місцях.
Забезпечувати працівників сертифікованими ЗІЗ (респіратори, навушники, окуляри, рукавиці тощо).
Забезпечувати раціональний режим праці.
Застосовувати засоби колективного захисту (вентиляція, пилопригнічення, шумоізоляція).
Організовувати обов’язкові періодичні медичні огляди працівників, згідно Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України від 08.09.2025 року №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій».

Для працівників:

Дотримуватися інструкцій з охорони праці та режиму робота-відпочинок.
Використовувати засоби індивідуального та колективного захисту.
Своєчасно повідомляти керівника про погіршення самопочуття або небезпечні фактори.
Проходити обов’язкові медичні огляди.

Збереження здоров’я працівників – це спільна відповідальність та запорука стабільної роботи підприємства!